Подигнување на минималните работнички стандарди во Европската Унија
Во овој краток документ се дава преглед на правните инструменти на ЕУ за транспарентни и предвидливи работни услови и рамнотежа приватен-работен живот за кои рокот за транспонирање истече во август 2022 година.
На 20 јуни 2019 година Европскиот парламент и Советот донесоа две важни директиви за подигнување на минималните работнички стандарди во Европската Унија – Директивата 2019/1152 за транспарентни и предвидливи работни услови во Европската Унија (ЕУ директива 2019/1152) и Директивата 2019/1158 за рамнотежа помеѓу приватен и работен живот за родител(к)и и негувател(к)и (ЕУ директива 2019/1158). На 1 август 2022 година истече рокот за транспонирање на ЕУ директивата 2019/1152, а на 2 август 2022 година и рокот за транспонирање на ЕУ директивата 2019/1152. Во овој краток документ се осврнуваме на главните новини и значењето на овие две директиви, како и на тоа што е важно за нашата земја во врска со нивното усогласување.




![[Aggregator] Downloaded image for imported item #42453](https://civicamobilitas.mk/wp-content/uploads/2025/12/viber_image_2025-12-02_22-28-40-926-768x1024-1.jpg)
![[Aggregator] Downloaded image for imported item #42389](https://civicamobilitas.mk/wp-content/uploads/2025/12/v-kvartal_07_09_2025-mk.png)
![[Aggregator] Downloaded image for imported item #42372](https://civicamobilitas.mk/wp-content/uploads/2025/12/pw_inclusive-naslovna.png)
![[Aggregator] Downloaded image for imported item #42377](https://civicamobilitas.mk/wp-content/uploads/2025/12/vodich-guide-212x300-1.png)
![[Aggregator] Downloaded image for imported item #42314](https://civicamobilitas.mk/wp-content/uploads/2025/12/povik-za-izbor-na-regionalni-eksperti-od-gragansko-opshtestvo-768x403.jpg)
