NĂ« total nĂ« MaqedoninĂ« e Veriut, vetĂ«m 292 168 gra janĂ« tĂ« punĂ«suara, qĂ« pĂ«rfaqĂ«son rreth 15,91% tĂ« popullsisĂ« sĂ« pĂ«rgjithshme. Kjo pĂ«rqindje e ulĂ«t e grave tĂ« punĂ«suara pĂ«rbĂ«n kambanĂ« alarmi pĂ«r autoritetet qĂ« tĂ« ndĂ«rmarrin masa pĂ«r tĂ« rritur pĂ«rfshirjen e grave nĂ« tregun e punĂ«s. PĂ«r tĂ« nxitur punĂ«simin e grave tĂ« margjinalizuara, Ă«shtĂ« thelbĂ«sore qĂ« ato tĂ« pajisen me aftĂ«si digjitale dhe tĂ« mbĂ«shteten pĂ«r tâu integruar nĂ« tregun e punĂ«s, thekson Shpresa Alija, profesore. âNĂ« MaqedoninĂ« e Veriut kemi njĂ« kornizĂ« tĂ« fortĂ« ligjore, por çështja shpesh qĂ«ndron nĂ« zbatimin e kĂ«tyre ligjeve. Ne kemi nevojĂ« pĂ«r mekanizma mĂ« tĂ« rreptĂ« pĂ«r tĂ« kontrolluar zbatimin dhe pĂ«r tĂ« vlerĂ«suar efikasitetin e tyreâ, thotĂ« Teodora Mileska, aktiviste kombĂ«tare e OKB-sĂ« pĂ«r barazinĂ« gjinore. âNormat kulturore dhe stereotipet gjinore kanĂ« njĂ« ndikim tĂ« ndjeshĂ«m nĂ« vendimet dhe mundĂ«sitĂ« qĂ« u ofrohen grave nĂ« tregun e punĂ«s. PritshmĂ«ritĂ« tradicionale, si roli i grave si kujdestare kryesore tĂ« familjes, i kufizojnĂ« ato nĂ« ndjekjen e karrierĂ«s dhe zhvillimit profesionaleâ, thotĂ« Lumturije Mehmedi-Sinani, lehtĂ«suese Globale e Zhvillimit tĂ« KarrierĂ«s si dhe drejtoreshĂ« e QendrĂ«s sĂ« KarrierĂ«s nĂ« UEJL.
Autore: Luisa Residi
Në Maqedoninë e Veriut vetëm 37 379 gra janë regjistruar si të papuna, ndërsa një numër shumë më i madh, 440 453 gra konsiderohen joaktive në tregun e punës. Kategoria e grave joaktive përfshin ato që nuk janë as të regjistruara si të papuna në entin për punësim, gjë që sinjalizon një problem edhe më të thellë sesa papunësia.
2023- Personat e papunĂ« dhe joaktivĂ« sipas gjinisĂ« â Gjinia FemĂ«rore
Të papunë
Joaktive
Total
37 379
440 453
Burimi:stat.gov.mk
Në total në Maqedoninë e Veriut, vetëm 292 168 gra janë të punësuara, që përfaqëson rreth 15,91% të popullsisë së përgjithshme. Kjo përqindje e ulët e grave të punësuara përbën kambanë alarmi për autoritetet që të ndërmarrin masa për të rritur përfshirjen e grave në tregun e punës.
Krahasimi me Bashkimin Evropian
Në vitin 2024, norma mesatare e papunësisë së grave është rreth 6,1% në Bashkimin Evropian dhe 6,6% në eurozonë. Megjithatë, ndryshimet midis vendeve janë të ndjeshme, me norma më të ulëta në disa vende si Zvicra (2%) dhe më të larta në të tjera, si Italia (7,5%).
Në Maqedoninë e Veriut, papunësia e grave është një problem i rëndësishëm, por normat e sakta ndryshojnë bazuar në burimet dhe periudhat kohore. Sipas të dhënave të fundit, papunësia e përgjithshme e grave në vend arrin mesatarisht rreth 15-18% për vitet e fundit. Krahasuar me burrat, gratë përballen me më shumë sfida në tregun e punës, veçanërisht në zonat rurale dhe për shkak të rolit të theksuar të kujdesit shtëpiak dhe kufizimeve shoqërore që ndikojnë në përfshirjen e tyre aktive në ekonomi.
âGratĂ« tĂ« pajisen me aftĂ«si digjitaleâ
PĂ«r tĂ« nxitur punĂ«simin e grave tĂ« margjinalizuara, Ă«shtĂ« thelbĂ«sore qĂ« ato tĂ« pajisen me aftĂ«si digjitale dhe tĂ« mbĂ«shteten pĂ«r tâu integruar nĂ« tregun e punĂ«s, thekson Shpresa Alija, profesore.
âPĂ«rmes projekteve si TrajnerĂ«t e MĂ«simit Digjital GjithĂ«pĂ«rfshirĂ«s tĂ« Universitetit dhe Biznesit (TMDGUB), u dĂ«shmua se njĂ« aleancĂ« mes universitetit, biznesit dhe komunitetit mund tĂ« krijojĂ« njĂ« ndikim tĂ« qĂ«ndrueshĂ«m. GratĂ« qĂ« merren me biznes nĂ« zonat rurale, pĂ«r shembull, janĂ« fuqizuar pĂ«r tĂ« rritur vizibilitetin e tyre nĂ« treg dhe pĂ«r tĂ« pĂ«rdorur teknologjinĂ« nĂ« favor tĂ« tyre. NĂ« kĂ«tĂ« proces, mentorimi dhe krijimi i burimeve tĂ« qasshme, si videot tutoriale dhe udhĂ«zimet praktike, kanĂ« qenĂ« vendimtare pĂ«r tĂ« arritur kĂ«tĂ« qĂ«llimâ, shton ajo.
Alija thekson se një tjetër aspekt kyç për të mbështetur gratë e margjinalizuara është krijimi i besimit në përdorimin e sistemeve elektronike dhe mbrojtja nga rreziqet kibernetike. Përmes trajnimeve të fokusuara dhe mentorimit, ato kanë mësuar të realizojnë pagesa elektronike, të kryejnë porosi online dhe të promovojnë bizneset e tyre në platformat digjitale.
âKĂ«to aftĂ«si jo vetĂ«m qĂ« i ndihmojnĂ« tĂ« jenĂ« mĂ« konkurruese nĂ« treg, por gjithashtu i fuqizojnĂ« pĂ«r tĂ« ndĂ«rtuar njĂ« tĂ« ardhme mĂ« tĂ« qĂ«ndrueshme pĂ«r veten dhe komunitetin e tyreâ shton ajo.
Masa për inkurajimin e punësimit të grave nëpërmjet uljes së diskriminimit në vendin e punës
Diskriminimi në vendin e punës shpeshherë nuk konsiderohet si një faktor tejet i rëndësishëm, por në realitet, ai ndikon drejtpërdrejt në nivelin e ulët të punësimit të grave. Shumë gra janë të detyruara të lënë vendin e tyre të punës për shkak të diskriminimit, ndërsa një pjesë tjetër hezitojnë të hyjnë në tregun e punës për shkak të frikës nga trajtimi i padrejtë. Për më tepër, hendeku i pagave përbën një pengesë shtesë, duke ndikuar negativisht në motivimin dhe pjesëmarrjen e grave në tregun e punës.
âNĂ« MaqedoninĂ« e Veriut kemi njĂ« kornizĂ« tĂ« fortĂ« ligjore, por çështja shpesh qĂ«ndron nĂ« zbatimin e kĂ«tyre ligjeve. Ne kemi nevojĂ« pĂ«r mekanizma mĂ« tĂ« rreptĂ« pĂ«r tĂ« kontrolluar zbatimin dhe pĂ«r tĂ« vlerĂ«suar efikasitetin e tyreâ, thotĂ« Teodora Mileska, aktiviste kombĂ«tare e OKB-sĂ« pĂ«r barazinĂ« gjinore.
Ajo thekson gjithashtu se është thelbësore që gratë të edukohen për të drejtat e tyre në vendin e punës.
âShpesh, ata nuk janĂ« tĂ« vetĂ«dijshĂ«m se disa praktika gjatĂ« procesit tĂ« punĂ«simit ose nĂ« vendin e punĂ«s mund tĂ« konsiderohen diskriminuese, kĂ«shtu qĂ« ofrimi i kĂ«saj njohurie Ă«shtĂ« çelĂ«si pĂ«r fuqizimin e tyre,â shton ajo.
Masa konkrete që BE ka ndërmarrë për të nxitur punësimin e grave
Disa masa që BE-ja ka aplikuar në nxitjen e punësimit të grave janë:
Direktiva për Lejen Prindërore dhe Kujdesin Familjar
U miratua në vitin 2019 dhe kërkon që çdo prind të ketë të drejtë për të paktën 4 muaj leje prindërore, nga të cilët 2 muaj janë të patransferueshëm. Kjo nxit burrat të marrin pjesë në kujdesin familjar, duke lehtësuar kthimin e grave në punë.
Programi Horizon Europe
Financimi për gratë në kërkime dhe inovacion, duke përfshirë grante për projekte të drejtuara nga gra shkencëtare.
Platforma âEURESâ pĂ«r PunĂ«sim NdĂ«rkufitar
Siguron informacione dhe mundësi punësimi për gratë në të gjithë BE-në.
Fondi i BE-së për Kujdesin e Fëmijëve
Financim për ndërtimin e qendrave të kujdesit për fëmijët dhe përmirësimin e cilësisë së tyre në vendet anëtare. Objektivi i BE-së është që të sigurohet kujdes për të paktën 33% të fëmijëve nën moshën 3 vjeç dhe 90% të atyre nga 3 deri në moshën e shkollës.
Programi pĂ«r GratĂ« SipĂ«rmarrĂ«se (ĂEgate)
Një platformë online që ofron burime, mentorim dhe financim për gratë që duan të fillojnë ose zhvillojnë biznese.
Transparenca e Pagave
BE ka vendosur që kompanitë me më shumë se 250 punonjës të raportojnë publikisht mbi diferencat gjinore në paga, duke nxitur barazinë në vendin e punës.
Projekti âSkills Agendaâ
Mbështet gratë në përvetësimin e aftësive të reja, veçanërisht në sektorët digjitalë dhe të gjelbër.
Iniciativa për Gratë në Bujqësi
Financim për gratë që duan të krijojnë biznese bujqësore ose të zhvillojnë aktivitete ekonomike në zonat rurale si dhe trajnime dhe asistencë teknike për gratë në sektorin bujqësor.
Faktori kryesor i papunësisë së grave në RMV
GjatĂ« dy dekadave tĂ« fundit, pĂ«rparimi i dukshĂ«m i grave nĂ« arritjet arsimore nĂ« nivel global nuk Ă«shtĂ« reflektuar nĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« barabartĂ« nĂ« pĂ«rmirĂ«simin e pozitĂ«s sĂ« tyre nĂ« tregun e punĂ«s. NĂ« shumĂ« rajone tĂ« botĂ«s, gratĂ«, krahasuar me burrat, kanĂ« mĂ« shumĂ« gjasa tĂ« mbeten tĂ« papuna dhe pĂ«rballen me mĂ« pak mundĂ«si pĂ«r tâu punĂ«suar. Edhe kur u jepet rasti pĂ«r tĂ« hyrĂ« nĂ« tregun e punĂ«s, shpesh ato janĂ« tĂ« detyruara tĂ« pranojnĂ« punĂ« me cilĂ«si mĂ« tĂ« ulĂ«t, shpesh tĂ« paguara mĂ« pak dhe me mĂ« pak siguri ekonomike.
Një faktor tjetër i rëndësishëm që ndikon në këtë pabarazi është shpërndarja e pabarabartë e përkujdesjes dhe punëve të shtëpisë, të cilat në shumicën e rasteve mbeten përgjegjësi kryesisht e grave. Këto detyra, të cilat zakonisht nuk paguhen, krijojnë një barrë të madhe që ndikon negativisht në pjesëmarrjen e tyre në tregun e punës dhe në përparimin profesional.
âNormat kulturore dhe stereotipet gjinore kanĂ« njĂ« ndikim tĂ« ndjeshĂ«m nĂ« vendimet dhe mundĂ«sitĂ« qĂ« u ofrohen grave nĂ« tregun e punĂ«s. PritshmĂ«ritĂ« tradicionale, si roli i grave si kujdestare kryesore tĂ« familjes, i kufizojnĂ« ato nĂ« ndjekjen e karrierĂ«s dhe zhvillimit profesional. PĂ«r mĂ« tepĂ«r, mungesa e strukturave mbĂ«shtetĂ«se, si shĂ«rbimet pĂ«r kujdesin ndaj fĂ«mijĂ«ve, e bĂ«n tĂ« vĂ«shtirĂ« balancimin e pĂ«rgjegjĂ«sive familjare dhe profesionaleâ, thotĂ« Lumturije Mehmedi-Sinani, lehtĂ«suese Globale e Zhvillimit tĂ« KarrierĂ«s si dhe drejtoreshĂ« e QendrĂ«s sĂ« KarrierĂ«s nĂ« UEJL.
Ajo shton se shoqĂ«ria jonĂ« ende pĂ«rballet me paragjykime qĂ« i shohin disa profesione si ârole burrashâ, duke e bĂ«rĂ« tĂ« vĂ«shtirĂ« pĂ«r gratĂ« hyrjen dhe avancimin nĂ« fusha si teknologjia, inxhinieria apo pozitat menaxheriale tĂ« larta.
âEdhe kur gratĂ« arrijnĂ« tĂ« hyjnĂ« nĂ« kĂ«to profesione, shpesh pĂ«rballen me skepticizĂ«m pĂ«r aftĂ«sitĂ« e tyre, gjĂ« qĂ« ndikon negativisht nĂ« vetĂ«besimin e tyre dhe nĂ« mĂ«nyrĂ«n se si perceptohen nga punĂ«dhĂ«nĂ«sitâ, thotĂ« Mehmedi-Sinani.
âMegjithatĂ«, kemi filluar tĂ« shohim pĂ«rparime tĂ« rĂ«ndĂ«sishme. GjithnjĂ« e mĂ« shumĂ« gra po sfidojnĂ« kĂ«to stereotipe, duke u bĂ«rĂ« modele frymĂ«zimi pĂ«r brezat e ardhshĂ«m. Shembujt e tyre jo vetĂ«m qĂ« ndryshojnĂ« perceptimet shoqĂ«rore, por gjithashtu hapin rrugĂ«n pĂ«r njĂ« mjedis mĂ« tĂ« barabartĂ« dhe tĂ« drejtĂ« pĂ«r tĂ« gjithĂ«â, shton ajo.
Ky tekst Ă«shtĂ« prodhuar si pjesĂ« e projektit âMediat pĂ«r BEâ i zbatuar nga EUROTHINK dhe partnerĂ«t ALDA dhe BIRC, i mbĂ«shtetur financiarisht nga BE. QĂ«ndrimet e shprehura nĂ« tekst janĂ« pĂ«rgjegjĂ«si vetĂ«m e autorit dhe EUROTHINK-ut dhe nuk pasqyrojnĂ« qĂ«ndrimet dhe pikĂ«pamjet e Bashkimit Evropian.
                       Â