Author: Центар за одржлив развој на заедницата Дебар

  • Fuqia e të rinjve kundër kërcënimeve klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër

    Si duket kur tre organizata qytetare bashkojnë forcat për t’i fuqizuar të rinjtë si nxitës të ndryshimeve?Si duket kur Liqeni bëhet klasë, dhe anija podium për zërin e të rinjve dhe të shkencës?
    🎓🌍 Projekti “Të mësojmë për ndryshimet klimatike” i dha këtë mundësi brezave të rinj që mësojnë, bashkëpunojnë, imagjinojnë zgjidhje dhe ecin me guxim drejt një të ardhmeje të qëndrueshme.
    📌 I zbatuar nga:

    Izvidnički odred “Krste Jon” – Strugë,

    Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit – Dibër,

    Qendra Rajonale e Gjelbër – Ohër,me mbështetje nga Civica Mobilitas dhe Qeveria e Zvicrës.

    🎯 Fokusi: Fëmijët dhe të rinjtë nga Struga, Ohri dhe Dibra, duke tejkaluar kufijtë e moshës, gjuhës dhe komunave për të ndërtuar një rrjet të përbashkët dijeje, empatie dhe veprimi.
    🧠 Një ndër aktivitetet kyçe:Një trajnim dyditor në Strugë me 30 të rinj, të cilët mësuan për:

    analizën e thirrjeve për projekte,

    formulimin e qëllimeve,

    krijimin e kornizës logjike dhe buxhetimit.

    👧 “Ishte shumë interesante, pati shoqërim, punë në ekip dhe përvoja që nuk do t’i kisha përjetuar ndryshe”, – tha Mina Kralj (13 vjeçe) nga Struga.
    ⛺️ Pas trajnimit: një kamp 5-ditor për klimën, ku të rinjtë krijuan projekte konkrete për zbatimin në komunat e tyre – nga mbrojtja e faunës, te riciklimi dhe ndërgjegjësimi lokal.
    👩‍🎓 “Për herë të parë mësova si të shkruaj një ide projekti”, – tha Jana Tanaskoska nga fshati Kalishtë.👦 “Kampi më ndihmoi të kuptoj më shumë për veten dhe të fitoj vetëbesim”, – shtoi Redon Jajaga (17) nga Dibra.
    🎨 Ata vizatuan botën që dëshirojnë të ndërtojnë dhe e prezantuan me zë të sigurt.
    📅 Kulmi ishte më 21 qershor – Dita e Liqenit të Ohrit, me një ngjarje rajonale mbi anijen “Galeb”, ku u bashkuan:

    shkenca,

    sektori civil,

    institucionet,

    të rinjtë,

    dhe familjet e tyre.

    🎤 “Të rinjtë nuk ishin vetëm pjesëmarrës – ata folën, propozuan dhe u dëgjuan,” – tha Dušica Boeva, eksperte për akuakulturë.“Çdo pikë që humbasim sot, mund të jetë e paqëndrueshme nesër”, – theksoi Dr. Orhideja Tasevska nga Instituti Hidrobiologjik i Ohrit.
    💬 “E filluam me punëtori në shkolla dhe përfunduam me një lëvizje të fuqishme. Mjafton t’u japim hapësirë të rinjve – ata janë gati!” – theksoi Ana Bojadzieva, koordinatore nga Qendra Rajonale e Gjelbër – Ohër.
    🌱 Projekti “Të mësojmë për ndryshimet klimatike” ka ndërtuar ura mes brezave dhe komuniteteve. U jep të rinjve njohuri, vetëbesim dhe mbështetje reale për idetë e tyre.
    🚤 Në fund, mbi anijen që qëndronte përballë qytetit të vjetër të Ohrit, nën qiellin e hapur dhe mbi liqenin e qetë, ishin ata – të rinjtë që qeshnin, prezantonin, dhe ëndërronin një botë më të mirë.
    🌍 E ardhmja fillon me ta.
    #NdryshimetKlimatike #TëRinjtëJanëZgjidhja #LiqeniështëMësues #EdukimiMjedisor #NgaIdeNëVeprim #PërNjëTëArdhmeTëQëndrueshme #CivicaMobilitas #ALCDF #RGC_Ohrid #KrsteJon

    Related

  • Patrulla e parë e përbashkët në masivin malor Shar

    🚶‍♂️🌄 r-Korab!
    📍 Më 30 Qershor, u realizua patrullimi i parë ndërkufitar në zonën e mbrojtur Sharr-Korab, pranë piramidës kufitare nr. 9, në malin Velivar, në territorin e Parkut Kombëtar Mavrovë dhe Zonës së Mbrojtur Korab-Koritnik, pranë fshatrave Rabdisht (Shqipëri) dhe Zhirovnicë (Maqedonia e Veriut).
    🎯 Qëllimi: Të forcohet mbikëqyrja, monitorimi dhe parandalimi i aktiviteteve të paligjshme në zonat ndërkufitare, dhe të mbrohet ekosistemi i përbashkët natyror.
    👥 Në patrullë morën pjesë përfaqësues nga:

    Parku Kombëtar i Malit të Sharrit

    Parku Kombëtar i Mavrovës

    Parku Natyror Korab-Koritnik

    Policia kufitare, zjarrfikësit dhe rojet komunitare.

    🚶‍♀️🚶‍♂️ Grupet ecën mbi 10 km nga Maqedonia e Veriut dhe rreth 8.5 km nga Shqipëria për të monitoruar terrenin me dronë dhe dylbi. U evidentuan ndërhyrje ilegale si:

    Vjelja e bimëve të mbrojtura,

    Kalime të paligjshme të turistëve,

    Shenja të gjuetisë ilegale,

    Zona të rrezikuara nga zjarri,

    Shtigje të faunës së egër si dhelpra, ari, shqiponja, dhe kaprolli.

    📌 Shqipëria u ngarkua me forcimin e kontrollit në pikat e grumbullimit të bimëve mjekësore për të ndaluar keqshfrytëzimin e boronicës, salepit dhe agulicës.
    📅 Patrullime të tjera do të vazhdojnë gjatë Qershor–Shtator 2025.
    🌿 Ky aktivitet u zhvillua në kuadër të projektit “Mbrojtja dhe shfrytëzimi i qëndrueshëm i zonave të mbrojtura në Malin e Sharrit, Mavrovë dhe Korab-Koritnik”, financuar nga PONT – Prespa Ohrid Nature Trust dhe zbatuar nga ALCDF në bashkëpunim me CSCD dhe LAG Dibra Turistike.
    #SharrKorab #PatrullimiIPërbashkët #ZonatEMbrojtura #PONT #ALCDF #Mavrovë #KorabKoritnik #NatyraS’kaKufi #RuajeNatyrën

    Related

    Shuip Marku
    Share This Story, Choose Your Platform!

  • Dita e dytë e ALFORUM 2025 – “Nevojitet zë për paqe në Gaza, Ukrainë, Iran, Izrael”

    Dita e dytë e ALFORUM 2025 – “Nevojitet zë për paqe në Gaza, Ukrainë, Iran, Izrael”
    Kur në një forum prestigjioz, përpara qindra aktivistëve të shoqërisë civile, një përfaqësues i lartë i pushtetit pranon se kontinenti ku bëjmë pjesë nuk është në gjendje të ndajë zgjidhje kreative – atëherë duhet të kuptojmë se ka ardhur koha për të vepruar. Kryeministri i Republikës së Shqipërisë, Edi Rama, në fjalimin e tij në ALFORUM 2025, theksoi se pjesa më e madhe e botës është e interesuar për dialog dhe bashkëpunim.
    “Nuk ka shumë hapësirë për të diskutuar për biseda që duhet të nisin për rrugë të tjera të mirëkuptimit, dhe që mund të na ndihmojnë të kuptojmë se nuk jetojmë më në një kontinent që rrënjët i ka të mbështetura në ndjenjën e dominimit. Nuk jemi më një kontinent ku ndarja më e madhe është dominimi – një kontinent ku proceset udhëheqëse në shumë aspekte ishin më të këqija. Sot, kontinenti ynë – dhe jo vetëm ai – përfaqëson vetëm 12% të botës. Pjesa tjetër, 88%, është gjithnjë e më e interesuar për dialog dhe bashkëpunim,” tha kryeministri i Shqipërisë, Edi Rama.
    Evropianët arrogantë bënë një gabim të madh duke menduar se do të mund ta imponojnë metodologjinë e tyre në gjithë rajonin euromesdhetar. Por, paralajmëron Miguel Ángel Moratinos – zëvendës sekretar i përgjithshëm, përfaqësues i lartë i UNAOC dhe i dërguar i posaçëm i OKB-së për luftën kundër islamofobisë – nëse duam të ndërtojmë partneritet, duhet të fillojmë së bashku dhe të kemi një qasje kolektive mesdhetare. Ai është i zhgënjyer sepse organizatat e shoqërisë civile nuk po e ngrejnë zërin për paqe në Gaza, Ukrainë, Iran dhe Izrael.
    “Duhet të identifikojmë sfidat tona për të ardhmen, dhe sfida e parë është paqja. Ne përdorim fjalë si paqe, selam, shalom, etj., por nuk i zbatojmë ato. Në botën e sotme, që jeton në luftë dhe në një situatë të papranueshme, unë nuk e dëgjoj zërin e paqes. Nuk shoh që ju njerëz të dilni në rrugë dhe t’i kërkoni shtetit paqe – paqe për Gazën, paqe për Ukrainën, paqe për Iranin dhe paqe për Izraelin,” tha Ángel Moratinos.
    Por nuk mjafton vetëm të ngresh zërin – duhet të tejkalosh edhe veten, sidomos nëse je në një pozicion të lartë – sepse vetëm liderët mund të vendosin paqen, sepse fuqia është në duart e tyre, theksoi Mladen Ivanić, ish-kryetar i Presidencës së Bosnje dhe Hercegovinës. Ai ndau përvojën e tij si një serb, detyra e parë e të cilit ishte të udhëhiqte delegacionin e shtetit të tij në Konferencën Islame në Teheran. E kishin tallur, por ai ishte udhëhequr nga interesi i shtetit.
    “Pra, një serb të jetë atje – nuk mund ta imagjinoni sa shumë u kritikova. Mbaja syze në atë kohë dhe ata bënë fotografi sikur isha Yasser Arafat me shall dhe syze. Por nëse është detyra jote dhe bëhet fjalë për shtetin tënd – thjesht përfaqësoje atë. Ishte një sfidë e madhe për mua,” tregoi Mladen Ivanić.
    ALFORUM-i po e zhvillon ditën e dytë në frymën e bashkëjetesës së kombeve, feve dhe sistemeve të ndryshme nga rajoni i Mesdheut, duke u përpjekur të japë përgjigje për shumë pyetje që lidhen me një të ardhme më të mirë për brezat që vijnë.
    Filjana Koka, MTV1 – Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit, Dibër

  • ALFORUM 2025, TIRANË “Euro-Mesdheu – Bashkim në Diversitet”

    ALFORUM 2025, TIRANË“Euro-Mesdheu – Bashkim në Diversitet”
    Përfaqësues nga i gjithë rajoni euro-mesdhetar, nga data 18 deri më 20 qershor, po mblidhen në kryeqytetin e Shqipërisë – Tirana, e cila këtë vit është mikpritëse e ALFORUM 2025. Ky forum, me rreth 1000 pjesëmarrës – përfaqësues të organizatave të shoqërisë civile, liderë të rinj, personalitete me ndikim, përfaqësues të qeverive, institucioneve dhe ekspertë nga 43 vende – është një nga më të mëdhenjtë i organizuar ndonjëherë.
    Nga ky forum priten ide, propozime dhe zgjidhje konkrete nga hartuesit e politikave dhe palët e tjera të rëndësishme në fusha si dialogu ndërkulturor, ekologjia, trashëgimia kulturore, dezinformimi dhe lajmet e rreme, politikat rinore, çështjet gjinore dhe të tjera.
    ALF Forumi ofron përvoja pjesëmarrëse, performanca kulturore dhe sesione interaktive që do të shërbejnë si një platformë e fuqishme, jo vetëm për formësimin e veprimeve të ardhshme të Fondacionit Anna Lindh dhe partnerëve të tij, por edhe për të nxitur debate dhe ndryshime të rëndësishme në të dy brigjet e Mesdheut.
    Përmes objektivave të mediave dhe vëmendjes së gazetarëve, publiku jo vetëm që do të informohet për diversitetin e pasur të rajonit euro-mesdhetar, por edhe do të sensibilizohet për temat që prekin qytetarin e zakonshëm dhe mënyrën se si çdo shoqëri u qaset sfidave dhe problemeve të veta.
    Gjatë forumit do të mbahen disa seanca plenare dhe qindra diskutime tematike me folës nga të gjitha vendet e rajonit, ku ekspertët do të ndajnë përvoja të vlefshme përmes shembujve të gjallë dhe zgjidhjeve konkrete.
    Forumin e hapi Princesha Rym Ali, kryetare e Fondacionit Anna Lindh. Në ceremoninë hapëse folën edhe Igli Hasani, ministër për Evropën dhe Punët e Jashtme i Republikës së Shqipërisë, si dhe Anuela Ristani, nënkryetare dhe ushtruese detyre e kryetares së Bashkisë së Tiranës. Kryeministri i Shqipërisë do të mbajë fjalën e tij gjatë ditës së nesërme.
    Në këtë forum marrin pjesë edhe përfaqësues nga Maqedonia e Veriut, përfaqësues nga CSCD-Dibër si anëtare rrjetit Anna Lindh, përfshirë kryetaren e fondacionit Anna Lindh për Maqedoninë.
    Fijllana Koka, MTV1, Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit – Dibër

    Related

  • Konkurs per te rinj Operatorë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”

     
    Konkurs per te rinj
    Operatorë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”
    Nr. 3/25

    MËNYRA E APLIKIMIT
     

    Emri i Projektit:
    „Të mësojmë për ndryshimet klimatike“

    Lokacioni:
    Në Qytetin e Ohrid, Strugës dhe Dibrës

    Përshkrim i detyrave:
    Përzgjedhja e operatorëve në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Dibër dhe Strugë, në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”

    Kohëzgjatja e angazhimit
    16 muaj

    Afati i aplikimit:
    25.04.2025

    Vendndodhja e projektit:

    Lokacioni i aktiviteteve të projektit është në komunat e Strugës, Dibrës dhe Ohrit..

    Sqarim
     
    “Anketa e UNICEF-it për njohuritë, qëndrimet dhe praktikat mbi ndryshimet klimatike dhe mjedisin” mat njohuritë e përgjithshme të qytetarëve të Maqedonisë së Veriut për ndryshimet klimatike, të kuptuarit e vetë termit dhe ndikimin e ndryshimeve klimatike në shoqëri, dhe qëndrimet ndaj ndryshimeve klimatike, shkallën e shqetësimit për problemin, perceptimin e rëndësisë së aktiviteteve që mund të jenë kritike për të ndërmarrë veprime për të zgjidhur ndryshimet klimatike dhe për të luftuar. problemet. Sondazhi tregon se shumica e qytetarëve (73%) janë të shqetësuar për ndryshimet klimatike dhe ndikimin e tyre negativ në cilësinë e jetës së fëmijëve. Rezultatet tregojnë një shqetësim të veçantë mes të rinjve në krahasim me grupmoshat e tjera – të anketuarit më të rinj kanë motivim më të madh për t’u përfshirë në aktivitete të mbrojtjes së mjedisit, ndërsa kategoria më aktive e qytetarëve që kanë ndërmarrë veprime janë të anketuarit e moshës 15 deri në 18 vjeç. Hulumtimi i UNICEF-it “Përfitimet e një qasjeje në qendër të fëmijës për përshtatjen ndaj ndryshimeve klimatike” tregon se ndikimi i ndryshimeve klimatike dhe mundësitë e tij në zhvillimin e burimeve njerëzore e përmirëson ndikimin e ndryshimeve klimatike dhe resurset e tij. Vendet në zhvillim përballen me elasticitet të ulët ndaj goditjeve dhe janë më të prekura nga ndryshimet klimatike.
    Hulumtimi i UNDP-së “Angazhimi në rritje dhe kuptimplotë i të rinjve për veprim klimatik” thekson rëndësinë e pjesëmarrjes së të rinjve në proceset vendimmarrëse, shoqëruar me forcimin e fuqisë së tyre dhe ndërtimin e partneriteteve midis të rinjve dhe të rriturve në vendimmarrje. Sipas të dhënave, të rinjve duhet t’u sigurohet një qasje sistematike ndaj proceseve vendimmarrëse dhe duhet krijuar mundësi për të ndarë pushtetin me të rriturit, për ndikimin institucional dhe krijimin e përgjigjeve ndaj ndryshimeve klimatike.
    Duke marrë parasysh gjetjet e analizës së situatës, projekti fokusohet në tre segmente, konkretisht: 1) forcimin e ndërgjegjësimit dhe mirëkuptimit tek fëmijët dhe të rinjtë për rëndësinë e ndryshimeve klimatike dhe ndikimin e tij në natyrë, mjedis dhe cilësinë e jetës njerëzore, 2) ndërtimi i kapaciteteve të të rinjve për t’u përfshirë në proceset e planifikimit dhe vendimmarrjes në nivel lokal 3 dhe për të marrë pjesë në veprim aktiv në komunitet dhe për të marrë pjesë në veprim aktiv në komunitet. komuniteti si praktika dhe shembuj të mirë për reduktimin e ndikimeve të dëmshme të ndryshimeve klimatike në mjedisin lokal. Projekti do të adresojë problemet e identifikuara përmes aktiviteteve edukative dhe informative, ngritjes së kapaciteteve për avokim dhe përfshirje aktive të të rinjve në proceset e planifikimit dhe vendimmarrjes në nivel lokal, si dhe ngritjes së kapaciteteve të të rinjve për menaxhimin e projekteve dhe përfshirjen në veprimet e projekteve lokale për mbrojtjen e natyrës. I strukturuar në këtë mënyrë, projekti përfaqëson një mënyrë inovative për të edukuar dhe aktivizuar të rinjtë në komunitetin lokal për të zgjidhur problemet sistematike që lidhen me mjedisin dhe ndryshimet klimatike.

    Përshkrimi i detyrës së kësaj thirrjeje
    Operatorët e Qendrave Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Dibër dhe Strugë do të kenë për detyrë të punojnë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në qytetin e tyre për 56 orë në muaj, pra 7 ditë pune në muaj për një periudhë prej 16 muajsh (gjithsej 112 ditë pune).
    Detyrat kryesore janë:
    – të koordinojë aPagesa, udhëtimi dhe kosto të tjera të lidhuraktivitetet e Qendrës Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike

    – të mbledhë informacion nga bashkëpunëtorët dhe t’ua dorëzojë palëve të interesuara

    – të mbajë shënime për vizitorët, trajnimet, punëtoritë dhe aktivitetet e Qendrave të Informacionit për Ndryshimet Klimatike Rinore

    Operatori do të dorëzojë raporte mujore te koordinatori i projektit në secilën komunë dhe i gjithë dokumentacioni duhet të jetë në gjuhën maqedonase ose shqipe.
    Oferta financiare do të jetë e shprehur në denarë maqedonas për ditë pune dhe do të përfshijë shpenzimet e udhëtimit dhe shpenzimet tjera. Ofertuesi pritet të punojë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike që do të hapen në kuadër të aktiviteteve të projektit.

    Kualifikimet e nevojshme për ofertuesin
    Për t’u punësuar, personi duhet të ketë përvojë pune me sektorin e OJQ-ve në komunën për të cilën aplikon. Për këtë arsye, ai/ajo duhet të dërgojë një CV dhe një letër motivuese nga punësimi i tij/saj i mëparshëm.
    Procedura për vlerësimin e ofertës më të mirë
    Kontrata do të lidhet me kandidatin e kualifikuar – ekspert me çmimin më të ulët të ofertës.
    Plani i pagesës
    Pagesa për angazhimin do të bëhet në baza dy mujore, në varësi të ditëve të përdorura në periudhën aktuale, dhe pas dorëzimit të dëshmisë së aktiviteteve të kryera dhe raporteve të kërkuara te koordinatori i projektit.
    Si aplikohet:
    Për të aplikuar, dërgoni një email me CV-në tuaj, shoqëruar me një ofertë financiare që do t’ju dërgojmë në një paketë me përshkrimin e emailit:

    greencenter_struga@yahoo.com.mk (për Strugë)
    contact@cscd.org.mk ( për Dibër) dhe
    greencentreohrid@gmail.com ( për Ohër)

    Ofertat duhet të dërgohen jo më vonë se 25.04.2025 – deri në ora 17.00 me shënimin “Përzgjedhja e operatorëve në Qendrat Informative Rinore për Ndryshime Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër (në kllapa për cilën komunë është bërë oferta dhe emri i ofertuesit)”
    Ofertat e pakompletuara dhe ofertat e dërguara pas afatit nuk do të merren parasysh. Për më shumë informacion ose pyetje, ju lutemi kontaktoni kontaktet e mësipërme.
    ketu merr FORMULARIN

    Related

  • Instalohet Inverter ne Qendren ditore te personave me nevoja te vecanta

    Sot në Qendrën ditore të personave me nevoja të veçanta, u instalua një inverter me qëllim që personat që e kalojnë ditën në këtë qendër tu mundësohen kushte sa më të mira.
    Paisja u sigurua nga mjetet e grumbulluara në Ditën e hapur për grumbullimin e fondeve, gjegjësisht audicionin humantitar ku u shitën vizatimet e pjesëmarësve në koloninë maraton, që u realizua nga Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit (CSCD) në kuadër të Patformës për investime në komunitet.
    Ky aktivitet u realizua me rastin e 3 Dhjetorit Ditës botërore të personave me nevoja të veçanta.
    Pasi mjetet e grumbulluara nuk mjaftuan për mbulimin e vlerës së Inverterit, Fondacioni Albiz donoi pjesën tjetër dhe u arrit qëllimi.
    Faliminderojmë Fondacionin Albiz, qytetarët që bënë donacione në audicion duke blerë vizatimet dhe posaçërisht i faliminderojmë të gjithë pjesëmarësit në Koloni që e shprehën talentin e tyre përmes vizatimeve.
    Qendrës ditore për persona me nevoja të veçanta u urojmë sukses në punë kurse shfrytëzuesve shëndet.

    Related

    Shuip Marku
    Share This Story, Choose Your Platform!

  • Apliko per trajnimet per Zhvillimi Personal  dhe Përgatitje për punë dhe avancimi në karrierë

    Së shpejti fillojmë me modulin e trete dhe të katërt të inicijativës “Empower Her” me modulet 

    Zhvillimi Personal    dhe  Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierë
    Bashkangjitu edhe ti
    Moduli 3: Zhvillimi Personal
    Dita 1: Vendosja e qëllimeve dhe menaxhimi i kohësPërshkrimi: Përmes punëtorive dhe aktiviteteve, pjesëmarrësit do të vendosin qëllime personale dhe profesionale. Ata do të mësojnë teknika efektive për menaxhimin e kohës për të përparësuar detyrat dhe për të arritur qëllimet.
    Dita 2: Vetëbesimi dhe aftësitë e komunikimitPërshkrimi: Ky aktivitet fokusohet në rritjen e vetëbesimit dhe përmirësimin e aftësive të komunikimit. Pjesëmarrësit do të marrin pjesë në role, ushtrime për të folur në publik dhe aktivitete për ndërtimin e vetëbesimit.
    Dita 3: Menaxhimi i stresit dhe mirëqeniaPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të eksplorojnë teknika për menaxhimin e stresit, përfshirë ushtrime për vëmendje dhe relaksim. Ata gjithashtu do të mësojnë për mirëqenien e përgjithshme dhe rëndësinë e kujdesit për veten.

    Moduli 4: Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierë
    Dita 1: Shkrimi i CV-së dhe letrës motivuese efektivePërshkrimi: Në këtë punëtori, pjesëmarrësit do të marrin udhëzime për krijimin e CV-ve dhe letrave motivuese tërheqëse. Ata do të kuptojnë si të theksojnë aftësitë dhe përvojat e tyre në mënyrë efektive.
    Dita 2: Aftësitë dhe teknikat për intervistëPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të praktikojnë aftësitë për intervista, përfshirë përgjigjen ndaj pyetjeve të zakonshme dhe prezantimin me vetëbesim. Do të organizohen simulime të intervistave dhe sesione për komente.
    Dita 3: Ndërtimi i një rrjeti profesionalPërshkrimi: Do të organizohen ngjarje për rrjetëzim për të ndihmuar pjesëmarrësit të zgjerojnë kontaktet e tyre profesionale. Do të mësohet për rëndësinë e rrjetëzimit për avancimin në karrierë dhe do të marrin udhëzime për krijimin e lidhjeve domethënëse.

    Related

    Shuip Marku
    Share This Story, Choose Your Platform!

  • Thirrje për oferta Për përzgjedhje trajner

    Shoqata Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër për realizimin e nismës EmpowerHER! shpall:
    Thirrje për oferta Për përzgjedhjen trajner
    Për realizimin e dy moduleve të trajnimeve për të rinjtë
    Moduli 3: Zhvillimi PersonalDita 1: Vendosja e qëllimeve dhe menaxhimi i kohësPërshkrimi: Përmes punëtorive dhe aktiviteteve, pjesëmarrësit do të vendosin qëllime personale dhe profesionale. Ata do të mësojnë teknika efektive për menaxhimin e kohës për të përparësuar detyrat dhe për të arritur qëllimet.
    Dita 2: Vetëbesimi dhe aftësitë e komunikimitPërshkrimi: Ky aktivitet fokusohet në rritjen e vetëbesimit dhe përmirësimin e aftësive të komunikimit. Pjesëmarrësit do të marrin pjesë në role, ushtrime për të folur në publik dhe aktivitete për ndërtimin e vetëbesimit.
    Dita 3: Menaxhimi i stresit dhe mirëqeniaPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të eksplorojnë teknika për menaxhimin e stresit, përfshirë ushtrime për vëmendje dhe relaksim. Ata gjithashtu do të mësojnë për mirëqenien e përgjithshme dhe rëndësinë e kujdesit për veten.
    Moduli 4: Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierëDita 1: Shkrimi i CV-së dhe letrës motivuese efektivePërshkrimi: Në këtë punëtori, pjesëmarrësit do të marrin udhëzime për krijimin e CV-ve dhe letrave motivuese tërheqëse. Ata do të kuptojnë si të theksojnë aftësitë dhe përvojat e tyre në mënyrë efektive.
    Dita 2: Aftësitë dhe teknikat për intervistëPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të praktikojnë aftësitë për intervista, përfshirë përgjigjen ndaj pyetjeve të zakonshme dhe prezantimin me vetëbesim. Do të organizohen simulime të intervistave dhe sesione për komente.
    Dita 3: Ndërtimi i një rrjeti profesionalPërshkrimi: Do të organizohen ngjarje për rrjetëzim për të ndihmuar pjesëmarrësit të zgjerojnë kontaktet e tyre profesionale. Ata do të mësojnë për rëndësinë e rrjetëzimit për avancimin në karrierë dhe do të marrin udhëzime për krijimin e lidhjeve domethënëse.
    Gjuha e punës gjatë trajnimit do të jetë maqedonisht dhe shqip.
    Periudha e realizimit: Janar-Prill 2025 në Dibër
    Afati i fundit për dorëzimin e ofertave: 15 janar 2025
    Ofertat, së bashku me biografinë, duhet të dërgohen në adresën elektronike Contact@cscd.org.mk, ose me postë apo personalisht në zyrën në adresën:Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër, Rr. Velko Vllahoviq nr. 13, Dibër
    Për më shumë informacione, kontaktoni në:Tel: 070306652, 070972070Email: Contact@cscd.org.mk
    Kjo iniciativë realizohet në kuadër të Aktivitetit të USAID për të rinjtë që krijojnë mundësi aktive, zbatuar nga organizata Avancimi i Ekonomive për Komunitete më të Forta (IESC) në partneritet me Forumin Arsimor Rinor dhe Qendrën për Sipërmarrës dhe Zhvillimin e Menaxherëve Shkup.
    Mendimet e shprehura në formular i përkasin autorëve të Qendrës për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër dhe nuk shprehin qëndrimet e USAID apo të Qeverisë së Shteteve të Bashkuara të Amerikës.

    Related

Нема повеќе содржини

Нема повеќе содржини