Author: Центар за одржлив развој на заедницата Дебар

Untitled Design(1)

Konkurs per te rinj Operatorë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”

 
Konkurs per te rinj
Operatorë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”
Nr. 3/25

MËNYRA E APLIKIMIT
 

Emri i Projektit:
„Të mësojmë për ndryshimet klimatike“

Lokacioni:
Në Qytetin e Ohrid, Strugës dhe Dibrës

Përshkrim i detyrave:
Përzgjedhja e operatorëve në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Dibër dhe Strugë, në kuadër të projektit “Të mësojmë për ndryshimet klimatike”

Kohëzgjatja e angazhimit
16 muaj

Afati i aplikimit:
25.04.2025

Vendndodhja e projektit:

Lokacioni i aktiviteteve të projektit është në komunat e Strugës, Dibrës dhe Ohrit..

Sqarim
 
“Anketa e UNICEF-it për njohuritë, qëndrimet dhe praktikat mbi ndryshimet klimatike dhe mjedisin” mat njohuritë e përgjithshme të qytetarëve të Maqedonisë së Veriut për ndryshimet klimatike, të kuptuarit e vetë termit dhe ndikimin e ndryshimeve klimatike në shoqëri, dhe qëndrimet ndaj ndryshimeve klimatike, shkallën e shqetësimit për problemin, perceptimin e rëndësisë së aktiviteteve që mund të jenë kritike për të ndërmarrë veprime për të zgjidhur ndryshimet klimatike dhe për të luftuar. problemet. Sondazhi tregon se shumica e qytetarëve (73%) janë të shqetësuar për ndryshimet klimatike dhe ndikimin e tyre negativ në cilësinë e jetës së fëmijëve. Rezultatet tregojnë një shqetësim të veçantë mes të rinjve në krahasim me grupmoshat e tjera – të anketuarit më të rinj kanë motivim më të madh për t’u përfshirë në aktivitete të mbrojtjes së mjedisit, ndërsa kategoria më aktive e qytetarëve që kanë ndërmarrë veprime janë të anketuarit e moshës 15 deri në 18 vjeç. Hulumtimi i UNICEF-it “Përfitimet e një qasjeje në qendër të fëmijës për përshtatjen ndaj ndryshimeve klimatike” tregon se ndikimi i ndryshimeve klimatike dhe mundësitë e tij në zhvillimin e burimeve njerëzore e përmirëson ndikimin e ndryshimeve klimatike dhe resurset e tij. Vendet në zhvillim përballen me elasticitet të ulët ndaj goditjeve dhe janë më të prekura nga ndryshimet klimatike.
Hulumtimi i UNDP-së “Angazhimi në rritje dhe kuptimplotë i të rinjve për veprim klimatik” thekson rëndësinë e pjesëmarrjes së të rinjve në proceset vendimmarrëse, shoqëruar me forcimin e fuqisë së tyre dhe ndërtimin e partneriteteve midis të rinjve dhe të rriturve në vendimmarrje. Sipas të dhënave, të rinjve duhet t’u sigurohet një qasje sistematike ndaj proceseve vendimmarrëse dhe duhet krijuar mundësi për të ndarë pushtetin me të rriturit, për ndikimin institucional dhe krijimin e përgjigjeve ndaj ndryshimeve klimatike.
Duke marrë parasysh gjetjet e analizës së situatës, projekti fokusohet në tre segmente, konkretisht: 1) forcimin e ndërgjegjësimit dhe mirëkuptimit tek fëmijët dhe të rinjtë për rëndësinë e ndryshimeve klimatike dhe ndikimin e tij në natyrë, mjedis dhe cilësinë e jetës njerëzore, 2) ndërtimi i kapaciteteve të të rinjve për t’u përfshirë në proceset e planifikimit dhe vendimmarrjes në nivel lokal 3 dhe për të marrë pjesë në veprim aktiv në komunitet dhe për të marrë pjesë në veprim aktiv në komunitet. komuniteti si praktika dhe shembuj të mirë për reduktimin e ndikimeve të dëmshme të ndryshimeve klimatike në mjedisin lokal. Projekti do të adresojë problemet e identifikuara përmes aktiviteteve edukative dhe informative, ngritjes së kapaciteteve për avokim dhe përfshirje aktive të të rinjve në proceset e planifikimit dhe vendimmarrjes në nivel lokal, si dhe ngritjes së kapaciteteve të të rinjve për menaxhimin e projekteve dhe përfshirjen në veprimet e projekteve lokale për mbrojtjen e natyrës. I strukturuar në këtë mënyrë, projekti përfaqëson një mënyrë inovative për të edukuar dhe aktivizuar të rinjtë në komunitetin lokal për të zgjidhur problemet sistematike që lidhen me mjedisin dhe ndryshimet klimatike.

Përshkrimi i detyrës së kësaj thirrjeje
Operatorët e Qendrave Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në Ohër, Dibër dhe Strugë do të kenë për detyrë të punojnë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike në qytetin e tyre për 56 orë në muaj, pra 7 ditë pune në muaj për një periudhë prej 16 muajsh (gjithsej 112 ditë pune).
Detyrat kryesore janë:
– të koordinojë aPagesa, udhëtimi dhe kosto të tjera të lidhuraktivitetet e Qendrës Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike

– të mbledhë informacion nga bashkëpunëtorët dhe t’ua dorëzojë palëve të interesuara

– të mbajë shënime për vizitorët, trajnimet, punëtoritë dhe aktivitetet e Qendrave të Informacionit për Ndryshimet Klimatike Rinore

Operatori do të dorëzojë raporte mujore te koordinatori i projektit në secilën komunë dhe i gjithë dokumentacioni duhet të jetë në gjuhën maqedonase ose shqipe.
Oferta financiare do të jetë e shprehur në denarë maqedonas për ditë pune dhe do të përfshijë shpenzimet e udhëtimit dhe shpenzimet tjera. Ofertuesi pritet të punojë në Qendrat Informative Rinore për Ndryshimet Klimatike që do të hapen në kuadër të aktiviteteve të projektit.

Kualifikimet e nevojshme për ofertuesin
Për t’u punësuar, personi duhet të ketë përvojë pune me sektorin e OJQ-ve në komunën për të cilën aplikon. Për këtë arsye, ai/ajo duhet të dërgojë një CV dhe një letër motivuese nga punësimi i tij/saj i mëparshëm.
Procedura për vlerësimin e ofertës më të mirë
Kontrata do të lidhet me kandidatin e kualifikuar – ekspert me çmimin më të ulët të ofertës.
Plani i pagesës
Pagesa për angazhimin do të bëhet në baza dy mujore, në varësi të ditëve të përdorura në periudhën aktuale, dhe pas dorëzimit të dëshmisë së aktiviteteve të kryera dhe raporteve të kërkuara te koordinatori i projektit.
Si aplikohet:
Për të aplikuar, dërgoni një email me CV-në tuaj, shoqëruar me një ofertë financiare që do t’ju dërgojmë në një paketë me përshkrimin e emailit:

greencenter_struga@yahoo.com.mk (për Strugë)
contact@cscd.org.mk ( për Dibër) dhe
greencentreohrid@gmail.com ( për Ohër)

Ofertat duhet të dërgohen jo më vonë se 25.04.2025 – deri në ora 17.00 me shënimin “Përzgjedhja e operatorëve në Qendrat Informative Rinore për Ndryshime Klimatike në Ohër, Strugë dhe Dibër (në kllapa për cilën komunë është bërë oferta dhe emri i ofertuesit)”
Ofertat e pakompletuara dhe ofertat e dërguara pas afatit nuk do të merren parasysh. Për më shumë informacion ose pyetje, ju lutemi kontaktoni kontaktet e mësipërme.
ketu merr FORMULARIN

Related

Untitled Design(1)

Instalohet Inverter ne Qendren ditore te personave me nevoja te vecanta

Sot në Qendrën ditore të personave me nevoja të veçanta, u instalua një inverter me qëllim që personat që e kalojnë ditën në këtë qendër tu mundësohen kushte sa më të mira.
Paisja u sigurua nga mjetet e grumbulluara në Ditën e hapur për grumbullimin e fondeve, gjegjësisht audicionin humantitar ku u shitën vizatimet e pjesëmarësve në koloninë maraton, që u realizua nga Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit (CSCD) në kuadër të Patformës për investime në komunitet.
Ky aktivitet u realizua me rastin e 3 Dhjetorit Ditës botërore të personave me nevoja të veçanta.
Pasi mjetet e grumbulluara nuk mjaftuan për mbulimin e vlerës së Inverterit, Fondacioni Albiz donoi pjesën tjetër dhe u arrit qëllimi.
Faliminderojmë Fondacionin Albiz, qytetarët që bënë donacione në audicion duke blerë vizatimet dhe posaçërisht i faliminderojmë të gjithë pjesëmarësit në Koloni që e shprehën talentin e tyre përmes vizatimeve.
Qendrës ditore për persona me nevoja të veçanta u urojmë sukses në punë kurse shfrytëzuesve shëndet.

Related

Shuip Marku
Share This Story, Choose Your Platform!

Untitled Design(1)

Apliko per trajnimet per Zhvillimi Personal  dhe Përgatitje për punë dhe avancimi në karrierë

Së shpejti fillojmë me modulin e trete dhe të katërt të inicijativës “Empower Her” me modulet 

Zhvillimi Personal    dhe  Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierë
Bashkangjitu edhe ti
Moduli 3: Zhvillimi Personal
Dita 1: Vendosja e qëllimeve dhe menaxhimi i kohësPërshkrimi: Përmes punëtorive dhe aktiviteteve, pjesëmarrësit do të vendosin qëllime personale dhe profesionale. Ata do të mësojnë teknika efektive për menaxhimin e kohës për të përparësuar detyrat dhe për të arritur qëllimet.
Dita 2: Vetëbesimi dhe aftësitë e komunikimitPërshkrimi: Ky aktivitet fokusohet në rritjen e vetëbesimit dhe përmirësimin e aftësive të komunikimit. Pjesëmarrësit do të marrin pjesë në role, ushtrime për të folur në publik dhe aktivitete për ndërtimin e vetëbesimit.
Dita 3: Menaxhimi i stresit dhe mirëqeniaPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të eksplorojnë teknika për menaxhimin e stresit, përfshirë ushtrime për vëmendje dhe relaksim. Ata gjithashtu do të mësojnë për mirëqenien e përgjithshme dhe rëndësinë e kujdesit për veten.

Moduli 4: Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierë
Dita 1: Shkrimi i CV-së dhe letrës motivuese efektivePërshkrimi: Në këtë punëtori, pjesëmarrësit do të marrin udhëzime për krijimin e CV-ve dhe letrave motivuese tërheqëse. Ata do të kuptojnë si të theksojnë aftësitë dhe përvojat e tyre në mënyrë efektive.
Dita 2: Aftësitë dhe teknikat për intervistëPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të praktikojnë aftësitë për intervista, përfshirë përgjigjen ndaj pyetjeve të zakonshme dhe prezantimin me vetëbesim. Do të organizohen simulime të intervistave dhe sesione për komente.
Dita 3: Ndërtimi i një rrjeti profesionalPërshkrimi: Do të organizohen ngjarje për rrjetëzim për të ndihmuar pjesëmarrësit të zgjerojnë kontaktet e tyre profesionale. Do të mësohet për rëndësinë e rrjetëzimit për avancimin në karrierë dhe do të marrin udhëzime për krijimin e lidhjeve domethënëse.

Related

Shuip Marku
Share This Story, Choose Your Platform!

Untitled Design(1)

Thirrje për oferta Për përzgjedhje trajner

Shoqata Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër për realizimin e nismës EmpowerHER! shpall:
Thirrje për oferta Për përzgjedhjen trajner
Për realizimin e dy moduleve të trajnimeve për të rinjtë
Moduli 3: Zhvillimi PersonalDita 1: Vendosja e qëllimeve dhe menaxhimi i kohësPërshkrimi: Përmes punëtorive dhe aktiviteteve, pjesëmarrësit do të vendosin qëllime personale dhe profesionale. Ata do të mësojnë teknika efektive për menaxhimin e kohës për të përparësuar detyrat dhe për të arritur qëllimet.
Dita 2: Vetëbesimi dhe aftësitë e komunikimitPërshkrimi: Ky aktivitet fokusohet në rritjen e vetëbesimit dhe përmirësimin e aftësive të komunikimit. Pjesëmarrësit do të marrin pjesë në role, ushtrime për të folur në publik dhe aktivitete për ndërtimin e vetëbesimit.
Dita 3: Menaxhimi i stresit dhe mirëqeniaPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të eksplorojnë teknika për menaxhimin e stresit, përfshirë ushtrime për vëmendje dhe relaksim. Ata gjithashtu do të mësojnë për mirëqenien e përgjithshme dhe rëndësinë e kujdesit për veten.
Moduli 4: Përgatitja për punë dhe avancimi në karrierëDita 1: Shkrimi i CV-së dhe letrës motivuese efektivePërshkrimi: Në këtë punëtori, pjesëmarrësit do të marrin udhëzime për krijimin e CV-ve dhe letrave motivuese tërheqëse. Ata do të kuptojnë si të theksojnë aftësitë dhe përvojat e tyre në mënyrë efektive.
Dita 2: Aftësitë dhe teknikat për intervistëPërshkrimi: Pjesëmarrësit do të praktikojnë aftësitë për intervista, përfshirë përgjigjen ndaj pyetjeve të zakonshme dhe prezantimin me vetëbesim. Do të organizohen simulime të intervistave dhe sesione për komente.
Dita 3: Ndërtimi i një rrjeti profesionalPërshkrimi: Do të organizohen ngjarje për rrjetëzim për të ndihmuar pjesëmarrësit të zgjerojnë kontaktet e tyre profesionale. Ata do të mësojnë për rëndësinë e rrjetëzimit për avancimin në karrierë dhe do të marrin udhëzime për krijimin e lidhjeve domethënëse.
Gjuha e punës gjatë trajnimit do të jetë maqedonisht dhe shqip.
Periudha e realizimit: Janar-Prill 2025 në Dibër
Afati i fundit për dorëzimin e ofertave: 15 janar 2025
Ofertat, së bashku me biografinë, duhet të dërgohen në adresën elektronike Contact@cscd.org.mk, ose me postë apo personalisht në zyrën në adresën:Qendra për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër, Rr. Velko Vllahoviq nr. 13, Dibër
Për më shumë informacione, kontaktoni në:Tel: 070306652, 070972070Email: Contact@cscd.org.mk
Kjo iniciativë realizohet në kuadër të Aktivitetit të USAID për të rinjtë që krijojnë mundësi aktive, zbatuar nga organizata Avancimi i Ekonomive për Komunitete më të Forta (IESC) në partneritet me Forumin Arsimor Rinor dhe Qendrën për Sipërmarrës dhe Zhvillimin e Menaxherëve Shkup.
Mendimet e shprehura në formular i përkasin autorëve të Qendrës për Zhvillim të Qëndrueshëm të Komunitetit Dibër dhe nuk shprehin qëndrimet e USAID apo të Qeverisë së Shteteve të Bashkuara të Amerikës.

Related

Нема повеќе содржини

Нема повеќе содржини